La legge provinciale appena entrata in vigore si pone in contrasto con la Costituzione Se l’azienda sana l’illecito non dovrà pagare sanzioni Bolzano isola felice per chi teme i controlli ispettivi sul lavoro. Diventa, infatti, legge il diritto dell’azienda di cavarsela a costo zero se ha commesso un illecito sul lavoro. Una situazione unica nel…
DettagliQuali sono i veri rischi delle “distrazioni” nei mesi più caldi e le necessarie strategie L’estate si avvicina, come il desiderio incomprimibile di una sospirata vacanza. Ma è noto a tutti –professionisti in testa- che, specie il periodo che approssima alla tregua agostana, reca il rischio di deprecabili disattenzioni e “cali di tensione”. Nulla di…
DettagliGli effetti della legge 76/2016 sulle unioni civili Lavoro in piena regola del convivente di fatto nell’impresa del proprio compagno o compagna. Gli ispettori e i giudici devono tenere conto del nuovo status giuridico previsto dalla legge n. 76/2016 sulle unioni civili. Quindi, stop alle contestazioni di lavoro nero, da parte dei funzionari, fino a…
Dettaglil piano di vigilanza 2016 Per i preannunciati controlli ispettivi sugli esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato, l’unica «roccaforte» sicura è aderire alla sanatoria prevista ai sensi dell’art. 54 del dlgs n. 81/2015. Nell’anno in corso, e come è prevedibile anche nei prossimi, gli occhi dei funzionari si fisseranno soprattutto sulle passate collaborazioni…
DettagliI rischi per le aziende a seguito dell’entrata in vigore il 6 febbraio scorso del dlgs 8/2016 Con la depenalizzazione sanzioni fino a 50 mila euro Arriva la depenalizzazione in materia di appalti illeciti, ma per le aziende, forse, c’è poco di cui rallegrarsi. Infatti, ciò non significherà meno «punizioni». Anzi. Dal 6 febbraio gli…
DettagliMa si rischia il contrasto tra decisioni Ispettorato nazionale del lavoro pigliatutto. Anche nei ricorsi amministrativi. Il nuovo e imminente trend delle impugnazioni in materia di controlli sul lavoro, pare passato un po’ «sottotraccia», anche presso gli operatori del ramo. Eppure, ai sensi dell’articolo 16, dlgs n. 124/2004, novellato dal decreto legislativo n. 149/2015 (che…
DettagliNessuna indicazione da parte dell’INPS sull’opposizione entro 20 giorni In questo periodo stanno pervenendo presso le aziende gli ultimi avvisi di addebito INPS della “tornata” natalizia. Il loro arrivo, oltre che un evento ordinariamente preoccupante per i contribuenti –dati i negativi riflessi economici che reca, segna l’esigenza di un’“allerta” immediata e di decisioni senza ritardi.…
DettagliCon il Jobs act si introduce un doppio binario per il disconoscimento delle collaborazioni L’etero-organizzazione agevola i giudici nella decisione Doppia velocità, e doppio binario, per il «disconoscimento» delle co.co.co. in rapporti di lavoro dipendente. È questo il senso sostanziale dell’art. 2 del decreto attuativo 81/2015 del Jobs act. Che però, quanto al suo significato…
DettagliUna sentenza della Cassazione conferma i termini brevi per proporre l’impugnazione Solo 20 giorni per far valere vizi di forma e notificazione Per i vizi di forma e notificazione degli avvisi di addebito Inps, solo 20 giorni per ricorrere al giudice. La conferma del più breve termine per proporre impugnazione, rispetto a quello ordinario di…
DettagliPer la Cassazione vale quanto già versato dal fornitore In caso di somministrazione illecita di manodopera gli istituti previdenziali devono accontentarsi di quanto già versato da chi fornisce abusivamente i lavoratori. Al datore di lavoro che li ha utilizzati, invece, possono venire richiesti solo i contributi e premi non ancora versati. La conferma viene dalla…
DettagliInformativa resa, ai sensi dell’art. 13 e segg. del Regolamento UE 679/2016, di seguito chiamato “GDPR” e degli artt. 13 e 122 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/03) agli utenti che si collegano al sito VetL.it, di seguito chiamato “sito”.
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