La gestione dei rapporti di lavoro, sia nelle loro dinamiche fisiologiche –per quanto concerne trasferimenti o distacchi di personale, inquadramenti contrattuali, eccetera-, sia in quelle patologiche –per esempio, in caso di contestazioni disciplinari o di licenziamenti-, necessita non di rado del parere, della competenza e del suggerimento di un professionista esperto.

Sono sempre consigliabili check up e studi preventivi dell’organizzazione e delle fattispecie del lavoro, mentre, come spesso accade, successivamente, azioni e impugnazioni da porre in essere -come quelle in materia di licenziamento-, non possono conoscere ritardi.

Particolari scelte imprenditoriali (per esempio, la scelta del CCNL da applicare) o del lavoratore possono avere ricadute serie in termini di economici e personali, determinando contenziosi, provvedimenti di contestazione o denunce agli enti pubblici. Esse meritano sempre, perciò, un’attenta e tempestiva valutazione.

Per esempio, la scelta dei dipendenti da porre in mobilità in caso di riorganizzazione aziendale o un inquadramento contrattuale dei lavoratori non rispondente a mansioni e indicazioni del CCNL, anche se condiviso dalle parti e consolidato da anni in azienda, potrebbero essere motivo di contese in particolari frangenti, dando causa a rivendicazioni generalizzate e a denunce agli organi ispettivi.

Il nostro Studio è in grado di assistere tutte le parti interessate in queste delicate vicende, con un’attenta consulenza e una valutazione in concreto delle azioni da compiere.

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