Gestione rapporti di lavoro e licenziamenti - Studio Legale VetL

La gestione dei rapporti di lavoro, sia nelle loro dinamiche fisiologiche –per quanto concerne trasferimenti o distacchi di personale, inquadramenti contrattuali, eccetera-, sia in quelle patologiche –per esempio, in caso di contestazioni disciplinari o di licenziamenti-, necessita non di rado del parere e della competenza di un soggetto terzo, rispetto all’azienda e al lavoratore. Del resto, le azioni e impugnazioni da intraprendere, come quelle in materia di licenziamento, non possono conoscere ritardi.

Particolari scelte imprenditoriali o lavorative possono avere ricadute serie in termini di economici e personali, determinando contenziosi, provvedimenti di contestazione o denunce agli enti pubblici. Esse meritano sempre, perciò, un’attenta e tempestiva valutazione.

Per esempio un inquadramento contrattuale del lavoratore a un livello non rispondente alle indicazioni del CCNL, anche se condiviso dalle parti e consolidato da anni in azienda, potrebbe essere motivo di contese e pretese in particolari frangenti, dando causa a rivendicazioni generalizzate oppure a denunce agli organi ispettivi.

Il nostro Studio è in grado di assistere i soggetti del mercato del lavoro in queste delicate vicende, con un’attenta consulenza e una valutazione in concreto delle azioni da compiere.

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