Un nuovo e rivoluzionario filone di pretese contributive Inps si è aperto nei confronti delle Pubbliche amministrazioni. L’Istituto ha tra l’altro iniziato a richiedere a Enti pubblici i contributi previsti dal Decreto legislativo n. 148/2015, per gli ammortizzatori sociali nei casi di crisi transitoria o straordinaria delle loro attività. Richieste che pongono diversi dubbi concettuali…
DettagliL’ANCL Sindacato Unitario organizza INCONTRIAMO L’UFFICIO LEGALE ANCL DIFENDERSI DA INPS, INAIL, INL E DAGLI ALTRI ISTITUTI “AUTOTUTELA INPS: COME E QUANTO E’ UTILE RICORRERE. ESPERIENZE DAL TERRITORIO” Relatore: Avv. Mauro Parisi SCARICA LA LOCANDINA
DettagliUn unico accordo tra oo.ss. e un’azienda per la fruizione anche discontinua di periodi di Cigo. Le richieste all’Inps, come concordato. La pretesa dell’Istituto che gli accordi sindacali abbiano “scadenza”. Il Tar Lombardia, sede di Milano, con la sentenza del 31.07.2023, n. 1984, viene a dare tutela a un datore di lavoro costretto a farsi…
DettagliPer i versamenti di contributi e premi in caso di appalto e somministrazione illeciti, oltre alla nota responsabilità del datore di lavoro sostanziale, concorre ora anche quella solidale del datore di lavoro formale. In tale ultimo senso, l’interessante sentenza n. 102/2023 della Corte d’Appello di Milano costituisce un revirement rispetto a quello che è stato…
DettagliIl Documento di programmazione della vigilanza per il 2023 prevede più controlli, ma anche la possibilità dell’incremento di azioni alternative. IN FORZA DEL PNRR E DEL PNS NEL CORSO DELL’ANNO, I RISULTATI DELLE ISPEZIONI DEL LAVORO, DA PARTE DEGLI ENTI COMPETENTI, DOVRANNO ESSERE INCREMENTATI RISPETTO AL 2022 DI CIRCA IL 20% IL DOCUMENTO DI PROGRAMMAZIONE…
DettagliLa Corte d’appello di Milano cambia gli orientamenti giurisprudenziali sulla responsabilità. Per i contributi risponde anche il datore di lavoro simulato. In caso di appalto e somministrazione illeciti, contributi e premi possono essere richiesti non solo al datore di lavoro sostanziale, effettivo utilizzatore della manodopera, come sempre ritenuto fino a oggi, ma anche, in via…
DettagliLa consulenza richiesta a soggetti qualificati va valutata per l’esigibilità della condotta dal datore di lavoro. TRA GLI ADEMPIMENTI A CUI È TENUTO IL DATORE DI LAVORO VI È ANCHE LA FORNITURA DI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE (DPI) AL LAVORATORE EX ART. 18, T.U. SICUREZZA PER VERIFICARE RISCHI E ADEMPIMENTI SPECIFICI SOVENTE I DATORI DI LAVORO…
DettagliDall’omessa nomina dei Coordinatori da parte di committenti e responsabili dei lavori possono sorgere gravi conseguenze penali. GLI ISPETTORI SONO CHIAMATI A VERIFICARE SE, NEL CASO DI INTERVENTO DI PIÙ IMPRESE ESECUTRICI IN UN CANTIERE MOBILE, SIANO STATI NOMINATI I COORDINATORI PER LA SICUREZZA AFFINCHÉ SCATTI L’OBBLIGO DI NOMINA, NON OCCORRE CHE LA PRESENZA DELLE…
DettagliSulla formazione, nuovi obblighi per i datori di lavoro e non solo. Al via anche il registro informatizzato per l’addestramento. CON LA MODIFICA DELL’ART. 37 DEL TU SICUREZZA, OLTRE CHE PER DIRIGENTI E PREPOSTI, SONO STATI PREVISTI OBBLIGHI DI FORMAZIONE ANCHE PER TUTTI I DATORI DI LAVORO PER LA PIENA OPERATIVITÀ DELLA FORMAZIONE DEI DATORI…
DettagliAmpliamento delle competenze sui controlli in materia di sicurezza del lavoro agli Ispettorati e precetti più stringenti, favoriscono il blocco delle attività CON LA MODIFICA DELL’ART. 14, T.U. SICUREZZA, DA PARTE DEL D.L.N. 146/2021, SI AMPLIANO CASI E CONDIZIONI, PER CUI PER LAVORO E SICUREZZA, L’ATTIVITÀ DI DATORI DI LAVORO E COMMITTENTI POTRÀ ESSERE SOSPESA…
DettagliInformativa resa, ai sensi dell’art. 13 e segg. del Regolamento UE 679/2016, di seguito chiamato “GDPR” e degli artt. 13 e 122 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/03) agli utenti che si collegano al sito VetL.it, di seguito chiamato “sito”.
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