Se il dipendente è familiare del titolare dell’azienda e può decidere liberamente come gestire il proprio orario di lavoro, spetta all’Inps l’onere di dimostrare con precisione un maggiore impiego del lavoratore. E ciò anche se si è confessato che i tempi di lavoro registrati nel Lul (Libro unico di lavoro), non coincidono con quelli praticati…
DettagliIl Tar del FVG ridimensiona l’interpretazione Inl sul nuovo potere attribuito agli ispettori Illegittimi gli ordini di adeguamento sui rapporti di lavoro Stop dai giudici amministrativi ai provvedimenti degli ispettori che ordinano alle aziende di modificare i contratti di lavoro e di applicare il Ccnl. Sotto la lente del Tar del Friuli Venezia Giulia è…
DettagliDall’inizio della pandemia Covid l’ispezione del lavoro e i suoi usuali effetti si sono assopiti. Ma con il Recovery Plan è prevista una nuova e più intensa stagione di controlli, anche grazie all’assunzione di migliaia di ispettori. Il rischio è che gli obiettivi siano conseguiti con nuove compressioni dei diritti delle aziende, come già da…
DettagliLa sentenza della Cassazione n. 5825/2021 -come la recente pronuncia del Giudice del lavoro di Milano n. 489/2021- conferma l’assenza di discrezionalità dell’Istituto nel rilascio del Durc. E seppure si stia sempre più affermando una corretta nozione sostanziale di regolarità contributiva, l’assenza della certificazione di regolarità può ancora creare non poche difficoltà alle aziende. Su…
DettagliSentenza del tribunale di Milano sull’invio tardivo dell’Uniemens. Se l’azienda ritarda di inviare le denunce contributive all’INPS, non per questo solo fatto può dirsi irregolare e deve perdere agevolazioni ed esoneri di cui gode. Se l’azienda ritarda di inviare le denunce contributive all’Inps, non per questo solo fatto può dirsi irregolare e deve perdere agevolazioni…
DettagliLa Circolare n. 1/2021 dell’INL ribalta l’indirizzo dei controlli ispettivi sul lavoro a chiamata. Negli anni sono moltissime le aziende che, confidando nell’amministrazione, non hanno assunto o hanno subito ingiusti accertamenti. Una situazione paradigmatica e frequente, che fa meditare su indebiti e ripetizioni. Anche in materia di lavoro, è noto, visioni e interpretazioni possono cambiare…
DettagliSentenza del tribunale di Milano allarga l’ambito del libero recesso Niente trattenute se il lavoro è compromesso Se il datore di lavoro mostra di non potere garantire un futuro al lavoro del suo dipendente, quest’ultimo può dimettersi di punto in bianco, senza dovere versare nulla per il mancato preavviso. L’innovativo orientamento emerge dalla sentenza del…
DettagliLa sentenza della Cassazione n. 2164/2021 conferma, tra l’altro, che l’Istituto rimasto inerte alla denuncia del lavoratore, diventa responsabile per i contributi non versati dal datore di lavoro. Tra i principali motivi per cui i prestatori di lavoro, o chi per essi (organizzazioni sindacali e professionisti espressamente delegati, parenti legittimati, ecc.), si rivolgono agli Istituti…
DettagliInfermieri no-vax: qual è la situazione attuale della tutela dell’INAIL? In attesa dell’annunciata legge sull’obbligo vaccinale e alla luce delle prime pronunce giudiziali, il parere INAIL 1.3.2021 spiega i meccanismi generali della copertura assicurativa per COVID-19. Con il parere del 1 marzo 2021, l’INAIL è venuta a formulare le proprie indicazioni in ordine alla posizione…
DettagliCon la sentenza n. 160/2021, il Giudice del lavoro di Milano ritiene che il lavoratore possa recedere dal rapporto di lavoro senza preavviso e senza subire conseguenze economiche, se sussiste il rischio concreto che possa perdere il proprio posto di lavoro. Di ciò possono tenere conto pure gli ispettori. Soprattutto in tempo di Covid-19, sono…
DettagliInformativa resa, ai sensi dell’art. 13 e segg. del Regolamento UE 679/2016, di seguito chiamato “GDPR” e degli artt. 13 e 122 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/03) agli utenti che si collegano al sito VetL.it, di seguito chiamato “sito”.
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