Il nostro Studio offre consulenza e assistenza, ad aziende e professionisti, nel risolvere le complesse problematiche specifiche relative al DURC e alla difesa della regolarità contributiva.

È noto che i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa di lavoro e legislazione sociale siano subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, il DURC.

Accade spesso, però, che, a prescindere dalla semplice correntezza contributiva, l’Istituto faccia propria un’interpretazione formalistica del concetto di regolarità contributiva, con immediate e negative conseguenze a carico delle aziende.

Si verifica non di rado che, a seguito di accertamenti e controlli d’ufficio e ispettivi, vengano contestate anche solo delle mere irregolarità, per cui INPS e INAIL procedono a recuperi contributivi, anche per agevolazioni e benefici contributivi. Per esempio, per piccole squadrature nelle denunce aziendali o per esigui versamenti tardivi. Ma esistono modi per sanare le irregolarità senza conseguenze.

In tutte queste ipotesi è opportuno attivarsi alle difese senza ritardo. Le irregolarità contributive contestate potrebbero avere conseguenze ancor più gravi di quelle iniziali, e alle prime pretese economiche di INPS e INAIL, ne potrebbero seguire molte altre.

Di recente, la giurisprudenza ha iniziato a offrire alcune letture più garantiste e sostanziali dei requisiti di regolarità contributiva.

In tutti questi casi ci si potrà rivolgere al nostro Studio -i cui legali hanno maturato significative conoscenze ed esperienze in materia di contenziosi con gli Istituti-, per avere una prima disamina del caso e definire una immediata linea difensiva che eviti all’azienda le peggiori conseguenze delle ritenute irregolarità.

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